内部价格战、辛辛苦苦的爆款也已经失传。我应该留在这样的公司吗?

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从春节小长假还没开始前,小编就常听到大家关于工作的念叨:

 

事情很多,人很烦躁

今年的目标,是熬到年终奖

就业环境不太好,但挺想离职的…

 

今天故事的主人公亚马逊运营小轩,就是在辞职与留下这道选择题中纠结的一员,以下内容为小轩口述,百佬汇小编代为整理。

 

 01

我们公司是工贸一体的,规模不大,所有部门人员加起来不过50几人。但因为很多产品都是自产自销,盈利还算可观,连带着福利待遇方面在行业内来说也算不错。

我从大三的时候就开始在这家公司实习,做的是美国站运营,毕业后顺理成章地也就留下来了。

 

初进公司的时候,我们部门还有几个运营老手,经验丰富,在爆款打造上很有自己的见地,这也是当初小轩毕业后选择在公司留下的主要原因。在前辈的带领和指导下,我从最初的实习小白到现在自己也打造了好几个爆款,也算小有成就。

 

 02

但就在去年6月份,部门的同事前后离职,不是选择创业,就是跳槽去了其他公司。


也许是看到形势不对,有一天老板突然找我谈话,字里行间无非就是打探我有没有异动的想法。听到我表示暂时没有离职打算的时候,又开始转换老父亲的姿态对我语重心长,说是这几年一直看着我进步,觉得我在运营这方面有天赋,希望我不要辜负公司对我的栽培。


还说原本就计划着今年给我涨薪,工资和提成方面都会上调。其实我也知道,这大概率也就是资本家的套路,看到公司的老员工都走了,就想利诱留住我这最后的希望。


除了原本我也没有考虑过离开的原因,其次想想老板说得也没错,毕竟我从还没毕业就在这里实习了,这么些年也是有感情的,再加上公司的待遇在行业来说都是不错的,没必要和钱过不去,也就一直待到了现在…

 

 03

之后部门陆陆续续进来了好几个新同事,一开始我以为大家都一样是老板面试招进来的。直到几天后一次部门组织聚餐我才恍然,原来这些新同事都是老板的亲戚和朋友,他们在亚马逊运营上都是新人…

 

我安慰自己也许是老板发现自己的这些皇亲国戚都是未被雕琢的玉石,潜力无限才带进公司的,毕竟总不会是想烧钱养自己人,把自己辛苦建立的公司做垮吧。 

 

 04

在公司这两年,我一直负责两个账号,一个是厨房电器品类,另一个是主攻汽车配件。尤其是卖厨电用品那个店铺,我接手的时候一天大概只有200美金,到现在每天都能维持在4000美金左右。


新同事们的账号是离职的旧同事做起来的,一直以来表现都很不错,每天至少都有5000美金左右。自从皇亲国戚们接手以后,表现就大不如前了。最低的时候一天只有800美金,要知道这可是一支优良股,原本的一手好牌竟然被他们这样和稀泥。虽然不是我做起来的,盈利也不是进我的口袋,但我也觉得心疼,不知道老板是作何感想的。

而且我还注意到,新同事们的上班状态就是换个地方玩手机,淘宝抖音微博电视剧都看全了,就是不见他们对工作的事情上心。其实这也都算了,毕竟他们也是老板的人,而且我的业绩一直比他们好。

 

 05

真正让我愤怒的是年后回来,这帮皇亲国戚竟然跟我玩起了“价格战”

 

按照公司的计划,年后回来就要推广新品了,为的就是在今年旺季前拉新流量,把排名提上去。产品上架后,我找到站外促销平台VIPON做了几天促销活动,效果很不错,几天时间产品的小类排名就从300多提到50几了~

 

老板对我的表现也非常满意,在周会上还特意夸了我,让其他人也要多向我学习,有不懂要及时交流。但实在让我没想到的是,他们的学习就是跟我玩阴手段

 

 06

那次周会后,我发现我做什么他们就跟着我做什么,完全没有自己思考过,我每做好一个ASIN(review50个以上),他们都会以至少低10美金的价格,以及一样的listing描述来售卖。而且最近我发现越来越多的listing和我的风格“撞衫”,这些大部分都是我在培养的新品。我常说让他们去看市场,没想到他们就来搬我的劳动成果。

 

也是从这件事情开始,我开始思考在这个公司的可能性。


所谓可能性,不是我能不能在这里生活下去,而是,我为什么要在这里活下去。

 

原本我留在公司工作的理由就很简单,一个是工资待遇可观,二是这几年在公司也待出了感情…但现在自己辛苦做起来的产品却因为自己人的恶搞日渐沉没…

 07

现在我甚至不知道,是该跟着他们降价还是继续保持我自己的价格,虽然每天能出10来单,但是和之前相比仍然是差很多。提成方面更不用说了,就连我打造的爆款都被压价10-20美金,我感觉我坚持不下去了…

 

把自己的经历分享给大家其实也想问问各位,对于这种职场上这种不正当的竞争,你们都是怎么处理的?


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