金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上

金融科技人才稀缺,部分岗位年薪在百万元以上日前,专注于国内金融行业技术招聘的Falcon Talent(凡尔康咨询)发布《2021金融科技行业薪资报告》(以下简称“报告”)。根据报告显示,2021上半年金融科技领域技术研

近日,专注于国内金融行业技术招聘的猎鹰人才发布了《2021金融科技行业薪资报告》(以下简称“报告”)。报告显示,2021年上半年,技术研发、数据、算法、产品、信息安全等领域人才相对匮乏,尤其是沪京粤港澳大湾区地区。

在人才流动方面,相比前几年互联网公司渗透金融行业带来的热潮,在共同基金爆发、监管趋严的背景下,人才流动更倾向于大型传统金融机构,其中券商、银行、保险、国有金融机构、大型持牌共同基金机构等各类大型持牌金融机构是人才流入的主要方向。

报告指出,为了在与互联网行业的竞争中招募优秀的科技人才,不少券商大幅提高了基本工资占总收入的比例;在工程师文化方面,金融机构也开始向互联网公司看齐,趋于开放灵活,同时保证生活与工作的平衡;招聘过程在尽可能短的时间内结束;与此同时,一些头部机构开始放下身段,不再对硕士学位施加要求。

细分方面,为了加速数字化革命,外资银行正在招聘大量数字化领域的专业人才,加速数字化转型在零售业务中的应用。其中,熟悉公司业务(如支付、清算、结算业务)的项目管理和系统运维人员是市场上的“香饽饽”,年薪在30-90万不等。

值得注意的是,在金融监管力度加大的背景下,去年以来,外资银行对具有一定技术能力、了解监管要求、懂得将业务转换为数据格式的复合型人才的需求激增,尤其是负责监管项目的项目经理岗位,最高级别的项目经理年薪最高可达百万元。

在外资券商市场,自证券公司外资股持股比例限制解除后,——首席信息官作为券商筹建阶段不可或缺的岗位,成为金融业最热门的科技岗位,年薪超过百万元。在执行董事和常务董事级别,首席信息官的年薪从150万到350万不等。

对于中资券商而言,从整个券商对R&D和招聘的需求来看,软件开发需求仍占最大比重。其他需求主要分布在产品经理、大数据开发、算法、云、中间件、移动开发、测试开发、运维等方面。

报告指出,中资券商对学历要求相对较高,而头部券商更青睐985/211硕士以上学历,985/211本科学历也受到招录企业的高度重视。对于具有丰富行业经验的特殊人才,教育要求可适当放宽。

高等教育也带来更高的收入。在报告列出的30个工作岗位中,有一半的年薪最高超过100万。其中,首席信息官年薪300-500万,产品管理、开发总监、信息安全总监年薪也在150万元以上。

对于目前处于快速发展阶段的量化行业,其进入门槛整体偏高。除了非核心系统运维岗位,985/211本科学历是最基本的要求。

值得一提的是,报告建议,对于正在考虑回国的量化考生来说,最近两年将是回国的最佳时机。刚毕业的大学生加入量化公司后3-6个月,有机会参与事务所交易,个人能力提升更快。

薪资方面,量化行业有初中、高中三类,年薪区间跨度很大。一方面,年薪跨越了很多级别。例如,一年一度的sal

在保险行业,由于其技术转型,大数据发挥了非常重要的作用,对这类岗位的需求很大。以大数据开发工程师为例,提供的年薪起薪30万。

此外,具有高并发、分布式实践经验的开发架构工程师也是保险公司新旧核心重组阶段的热点。在经理和董事级别,他们的年薪分别在45-65万元和65-120万元之间。

在跨境支付方面,由于全球爆发新冠肺炎疫情,人们的消费习惯发生了巨大变化,各大跨境电商平台进入了快速发展的新阶段。人才招聘需求集中在非R&D职位。业务和客户经理是要求最高的两个职能,初级客户经理年薪在40万元以上。

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