退休后还拿亿元年薪,柳传志和联想为什么陷入争议?

退休后还拿亿元年薪,柳传志和联想为什么陷入争议?一份上市招股书,让联想的“天机”泄露了。也让这家公司成为舆论漩涡的中心。
一是,退休两年的原董事长,现在每年还能达到接近1亿元人民币的年薪。注意,是已经退休的。如此天价的退

一份上市招股书,让联想的“秘密”泄露。这也让这家公司成为舆论漩涡的中心。

第一,退休两年的前董事长,一年还能赚近1亿。注意,它退休了。世界上恐怕没有第二家公司有如此天价的退休工资。

我应该有这么高的退休工资吗?有人说这是民营企业定下的规章制度,只要公司董事会和股东同意,外人是控制不了的。话虽如此,绝大多数普通人和网民,没有“合理”二字是看不到事情的。即使你为这个公司做出了很大的贡献,你任职期间的年薪也绝对会比这1亿元高。可以说公司已经付出了回报。

但是,退休后,拿着1亿元的年薪,在绝大多数人眼里可能是不合理的。与国情、社会条件、民情相比,这个数字远高于退休人员的平均工资。而且,在一家公司,退休高管的工资是公司平均工资的几百倍。这家公司的普通员工是怎么想的?

第二,如果一家公司的营收业绩很好,所有的数据都很漂亮,那么这家公司的高管拿到天价工资可能就有了合理的依据。毕竟中国有句古话,“能多做事的人”。我们应该鼓励那些能做更多工作的人,我们不应该让他们退缩。追求平均主义,必然会失去企业发展的进取精神。

但根据联想发布的招股书,公司资产负债率2019年为86.34%,2020年为87.37%,2021年为90.50%,一直在上升。而且,与同行业相比,这个资产负债率的高低可能大家都很清楚。

然而,即使在这样的条件下,联想高管的收入也高得惊人。2020年,联想高管年薪合计11.8亿元,占全年净利润的30.7%。其中三分之一用于支付高管薪酬,那么技术研发投入了多少钱?这是一个耐人寻味的问题。

此外,最近,一些公司被曝背负数万亿债务,但该公司高管此前仍拿着高薪。那么,一旦公司经营不下去,这些债务怎么办?谁来填补这个漏洞?这必须避免。

第三,面对这份招股书,面对联想高管和退休高管的天价年薪,很多网友都有一个疑问,“他们有没有按规定交税?”有网友说,“我们应该缴纳更高比例的富人税”。为了在一个社会中实现公平,避免过度的贫富差距,通过税收来调节“平衡”是许多国家采用的普遍方法。

这样,二次分配既能保证先富起来的人获得更大的利益,同时又能使社会财富更加均衡。当然,我们不能破坏激励和竞争环境,从而保持向上的势头。就像我之前说的,保持在“合理”的水平。

其实钱在一定程度上只是一个数字,感觉不到任何变化。而且人的生命是有限的,有些人的钱这辈子都花不完。因此,一些国家设立了相对较高的遗产税,其目的是防止财富过度集中在极少数人或家庭手中。

从这些方面来看,本轮关于民营企业高管天价薪酬的舆论讨论,只要保持理性的态度,就具有深刻的社会意义。

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